Trouver un emploi
Avant de candidater, nous clarifions précisément ce que vous pouvez vendre sur le marché.
Expériences, réalisations, responsabilités, compétences techniques, compétences comportementales, environnements connus, niveau d’autonomie, potentiel et éléments différenciants sont cartographiés.
Nous traduisons ensuite cette matière dans le vocabulaire utilisé par les employeurs sur les postes que vous ciblez.
Définir votre positionnement
Votre CV selon les standards du marché
On repense ensemble la cohérence et la communication de votre profil
Présentation stratégique et ciblée
Structure, intitulés, ordre des informations, formulation des expériences et sélection des réalisations.
Un récit de parcours qui fait sens
Un recruteur cherche à comprendre la logique du parcours. Nous déterminerons des fils rouges, des logiques et des arguments pour un récit crédible et convaicant
Cartographier le marché
Une revue des offres existantes selon les intitulés, les entreprises, les compétences, les types d'expérience, les écarts VS votre profil, la transférabilité de votre expérience, la traduction dans un langage pertinent pour le recruteur.
Se préparer pour l'oral
Les entretiens RH et managers n'ont pas les mêmes objectifs ni les mêmes caractéristiques. Je vous aide à parler le langage de ces deux interlocuteurs afin de faire passer les bons messages et convaincre.
Optimiser LinkedIn
Négociation de la rémunération et des avantages
Être visible avec les bons messages
Une trame de lettre de motivation
Valoriser l'ensemble de son expérience
Un CV optimal qui passe les ATS et qui retient l'attention
Une partie importante des opportunités se joue avant ou en dehors de la candidature classique.
Nous identifions les recruteurs, Talent Acquisition, responsables RH et managers opérationnels susceptibles d’être concernés par votre profil puis nous préparons une stratégie de prise de contact.
Accéder au "marché caché"
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