Enquêtes & diagnostics
Je donne la parole à vos salariés sur des thématiques cruciales pour votre développement, adaptées à votre réalité afin que vous puissiez orienter vos décisions.
A partir d'une méthodologie d'enquête, je vous propose une photographie précise du niveau d'engagement et de satisfaction de vos collaborateurs.
Vous disposerez de résultats sur des thématiques essentielles pour votre développement : volonté de départ, perception du management et de la rémunération, attachement à l'entreprise, risque de burn-out, analyse de l'absentéisme, image de l'entreprise et de son positionnement sur le marché.
Engagement, satisfaction, risques :
Des enquêtes pour
comprendre et s'adapter
Qu’est-ce qui explique que certains salariés soient engagés, envisagent de rester ou recommandent l’entreprise — tandis que d’autres décrochent ?
L’analyse cherche les dimensions les plus fortement associées à l’engagement, à la satisfaction ou à l’intention de départ afin de hiérarchiser les leviers d’action.
Enquête d’engagement & expérience collaborateur
L’enquête permet de disposer d’une photographie structurée de la manière dont les salariés vivent leur organisation.
Selon les enjeux de l’entreprise, nous pouvons notamment mesurer :
engagement · satisfaction · confiance dans la direction · management · reconnaissance · rémunération · autonomie · charge de travail · coopération · communication · possibilités d’évolution · équité · sentiment d’appartenance · image de l’entreprise · recommandation employeur · équilibre des temps de vie · intention de rester
Bilan social et reporting RH
Structuration et analyse d’indicateurs portant sur les effectifs, mouvements, rémunérations, absentéisme, formation, diversité, mobilité et autres dimensions sociales.
Index égalité professionnelle
Calcul, analyse des écarts et identification des zones nécessitant une investigation complémentaire.
En 2026, les entreprises d’au moins 50 salariés restent soumises au calcul et à la publication annuelle de l’Index de l’égalité professionnelle ; le dispositif est toutefois appelé à évoluer avec la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.
Reporting social & indicateurs
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