Evaluer sa valeur sur le marché
Cartographie
Je réalise une cartographie de votre profil et de son marché afin de vous permettre de connaître votre valeur professionnelle sans avoir à déclencher une recherche d’emploi pour le savoir.
L’objectif est de disposer d’informations suffisamment précises pour décider avec davantage de maîtrise : rester, négocier, attendre, se préparer ou envisager un départ.
Sratégie
Quel salaire pourriez-vous obtenir ?
À quel niveau de poste ?
Dans quelles entreprises ?
Combien de temps faudrait-il probablement pour retrouver une fonction comparable ?
Quelles industries valoriseraient votre expérience ?
Votre profil est-il aujourd’hui en position de force ou de dépendance ?
Savoir ce que votre profil vaut avant de prendre une décision
Comprendre votre employabilité
Nous reprenons votre parcours dans le détail
expériences · responsabilités · réalisations · compétences · expertise · management · secteurs connus · taille des organisations · exposition internationale · formation · langues · réseau
Nous examinons les fonctions auxquelles votre profil permet d’accéder aujourd’hui
niveau de responsabilité · taille de périmètre · management · expertise · séniorité · exposition à la direction · complexité des missions
Nous étudions la profondeur du marché correspondant à votre profil par compétences, rarété / volume d'opportunités, typologie de compétences et de postes, géographie, profils concurrents, transférabilité de vos expériences, dépendance sectorielle, coût d'entrée et d'opportunité.
Cartographie de vos options
Marché naturel
Les fonctions et entreprises dans lesquelles son profil est immédiatement lisible.
Marché adjacent
Les secteurs ou métiers dans lesquels ses compétences sont fortement transférables.
Marché ambitieux
Les fonctions accessibles avec un repositionnement, quelques compétences supplémentaires ou une meilleure présentation du profil.
Marché de rupture
Les trajectoires qui nécessiteraient une transformation plus importante du parcours.
Se tester sans candidater
Observer la réaction du marché sans exposer votre position
Tester sa valeur consiste généralement à candidater.
Cette approche présente plusieurs limites : elle demande du temps, rend la démarche visible, peut créer des sollicitations difficiles à gérer et oblige parfois à entrer dans des processus de recrutement alors que l’on souhaite uniquement disposer d’informations.
Je propose une démarche confidentielle.
Après anonymisation des éléments permettant de vous identifier, votre profil peut être présenté à un panel ciblé de professionnels du marché : recruteurs spécialisés, chasseurs de tête, responsables RH ou managers connaissant les fonctions visées.
Comment positionneriez-vous ce profil sur votre marché ?
Les échanges peuvent notamment permettre d’obtenir des indications sur : niveau de poste envisageable · rémunération · attractivité du profil · forces perçues · freins éventuels · compétences manquantes · types d’entreprises pertinentes
Les interlocuteurs sont sollicités dans le cadre d’une étude de marché anonymisée, sans leur faire croire qu’un candidat est effectivement disponible. Ça maintient une démarche propre et crédible.
Nous analysons la représentation induite par votre profil.
Que comprend-on immédiatement ?
À quel niveau vous situe-t-on ?
Quelle expertise vous attribue-t-on ?
Votre parcours paraît-il spécialisé, généraliste, stable, mobile, opérationnel, stratégique ?
Quels signaux renforcent votre valeur ?
Quels éléments créent de l’incertitude ?
Cette analyse permet de distinguer :
votre valeur réelle
ce que vous savez effectivement faire ; et
votre valeur lisible
ce que quelqu’un qui ne vous connaît pas peut comprendre et attribuer à votre profil.
Vos décisions modifient vos options futures
Accepter un poste moins exposé.
Rester trop longtemps sans évolution.
Changer trop rapidement plusieurs fois.
Quitter un grand groupe pour une petite structure.
Passer du management à l’expertise.
Accepter un titre supérieur sur un périmètre inférieur.
Se spécialiser davantage.
Partir travailler à l’étranger.
Chaque mouvement peut créer des options nouvelles mais aussi fermer certaines portes.
Le benchmark permet donc d’analyser non seulement votre valeur actuelle, mais la valeur probable des prochaines décisions de carrière.
Mesurer le risque d’un départ
Départ sécurisé
Marché profond, compétences demandées, plusieurs employeurs potentiels et niveau de rémunération facilement reproductible.
Départ maîtrisable
Marché réel mais plus étroit, pouvant nécessiter plusieurs mois ou une flexibilité sur certains critères.
Départ exposé
Profil très dépendant d’un secteur, d’une localisation, d’une rémunération élevée ou d’une expertise difficilement transférable.
Utiliser le benchmark pour négocier en interne
Notre travail sur l'objectivation de votre valeur externe sur le marché est un outil pour votre négociation interne. On dépasse le ressenti pour aller sur des faits qui pourront être défendu de manière naturelle, dans un rapport "gagnant / gagnant" sans aller au conflit.
Est-ce que votre rémunération est réellement inférieure au marché ? Est-ce que votre niveau de responsabilité correspond à votre titre? Quelle est le nibveau de rareté et de demande pour vos compétences ?
Nous allons même plus loin en adoptant le point de vue de votre employeur : combien coûterait probablement votre remplacement ? quelles compétences supplémentaires augmenteraient encore votre valeur ?
Identifier les investissements rentables pour votre carrière
Une fois ta valeur mesurée, on peut déterminer ce qui produirait le plus d’effet. Certaines évolutions peuvent modifier fortement l’attractivité du profil en quelques mois.
certification ; compétences linguistiques ; expérience managériale ; périmètre international ; compétence technique ; responsabilité budgétaire ; exposition CODIR ; changement de secteur
Informations légales
Politique de confidentialité
Conditions générales de vente
Gestion des cookies
Mentions légales
© 2026 César Lauthier — Tous droits réservés